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 APP - SOFTWARE - CHARTE

Le bonheur au travail est une main tendue de l'entreprise envers ses acteurs . Après les conférences de sensibilisation, le changement de paradigme des métiers, les outils viennent rendre "palpable" la dynamique du bonheur au travail.

Nous vous conseillons et vous accompagnons dans le choix ou la création et la mise en place de l'outils.

INTÉRÊTS POUR LES RESSOURCES HUMAINES​ 

 

Amélioration de l’implication et de la cohésion des employés​

Renforcement de l’engagement des collaborateurs en prenant en compte leurs idées.​

Amélioration des processus de travail, directement à l’initiative des collaborateurs.​​

Favorise la créativité et l'innovation

 

Soumettre, évaluer et les mettre en place les idées & ainsi encourager la créativité à tous les échelons de l'entreprise.

​​Mobiliser son équipe, favoriser la culture du projet & la reconnaissance.

Valorise les valeurs & les "ressources humaines" 

Reconnaissance du savoir-faire.​

Favorise l'écoute, l'entraide & la bienveillance entre collaborateurs.

Impliquer le management dans la gestion des idées

Le manager impulse et orchestre la créativité et l'émulation d'initiatives au sein de son équipe.

INTÉRÊTS STRATÉGIQUES 

 

 

Croissance de chiffre d’affaires

Identification de nouveaux produits et services.

​Découverte de nouveaux marchés pour les produits existants.​​​

Réduction des coûts

Diminution des coûts de R&D.​

Amélioration des processus d'innovations existants.

Acquisition d’avantages compétitifs

Meilleure compréhension des attentes du client...​

...Et réponse plus rapide que les concurrents à ses besoins.​

Image de marque dynamisée et toujours d’actualité. 

 

 

Nous vous accompagnons dans la création de votre SMI de A à Z en plusieurs étapes :

Diagnostic : Notre diagnostic a pour objectif de faire un état des lieux de la gestion des idées et de la créativité au sein de votre organisation. 

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Nos outils : Logiciel prêt à déployer ou création d'un logiciel sur-mesure avec vous. 

Un bon processus de traitement des idées est capital afin d'instaurer un climat de confiance en entreprise.

Pour cela, il se doit de répondre à deux critères essentiels de fonctionnement: simple et efficace. Pour se faire, nous vous proposons le choix entre deux outils; 

- Le premier est, à terme, la mise en place du logiciel "Innovation Cloud", désigné par la start-up luxembourgeoise IC. 

- Le deuxième est la création d'un SMI sur-mesure avec une équipe  dédiée, afin de dessiner un SMI à votre image, selon l'histoire de votre entreprise, sa culture, son environnement.

Systeme de management des idées (smi)

Un SMI est un processus systématique de création, de collecte & d'évaluation de nouvelles idées en entreprise (Isaac Getz).

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Il favorise la reconnaissance et orchestre l'innovation à tous les échelons afin de lier créativité et vision stratégique de croissance.

Charte relationnelle

 d'entreprise

hAPPYTECH

Nous vous proposons une quinzaine d'outils "Happytech' afin de vous accompagner dans le bonheur au travail, avec une approche à la fois cérébrale , stratégique et opérationnelle. 

Nous étudions ensemble la meilleure innovation pour répondre à vos besoins particuliers.

Notre force ? Au delà du conseils, accompagnons la mise en place des outils.

Les HappyTech 

 

La Charte relationnelle d'entreprise est une "éthique déclarative" qui permet d'affirmer les valeurs, la vision et les principes d'action de votre entreprise.

Elle vous inscrit également dans la dynamique actuelle de la loi PACTE qui redéfinie la responsabilité sociétale de l'entreprise, son impact environnemental ainsi le rôle de ses acteurs.

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       Quels sont ses objectifs ?

 

Cette charte relationnelle d'entreprise crée un patrimoine commun pour inspirer l'action des collaborateurs à tous les échelons.

​Il est le faiseur de sens sur lequel s'appuie votre organisation dans ses différentes phases de vie.

Notre mission ? Construire pour vous une charte vivante qui donne du sens et promeut le savoir-travailler ensemble

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Vivante et pratique !

Bien plus qu'un outil de communication pour l’entreprise, elle est un support pour les ressources humaines dans le processus de recrutement mais également un socle de valeurs spécifiques qui façonne la culture de votre entreprise. 

 

Elle donne le cap et des perspectives communes d'une mission qui dépasse chacun des acteurs de votre organisation.

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Clarifie et donne du sens

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Un cap, des perspectives & du sens : La notion de "performance" et de "bonheur au travail" sont intimement liés (voir dossier nos fondements scientifiques). Les objectifs du "bonheur au travail" vont de pair avec la stratégie financière et stratégique de votre organisation.

Prêter son attention à ce sujet est l'assurance du déploiement serein de vos projets, l'atteinte des objectifs fixés voire au-delà. Il est également un vecteur de reconnaissance, l'un des piliers du bonheur au travail. Votre plus grande richesse, votre plus grande valeur en tant qu'entreprise est votre patrimoine de ressource humaine: parce qu'ils font.

La Charte Relationnelle d'Entreprise inclue donc cette réflexion pour la mise en oeuvre de projet ou dans la conduite de changement.

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